对企业员工进行团体心理疏通和指导，激励员工工作，增强员工信心，增加员工的团队凝聚力，爱多心理专家专注于企业EAP团体培训

    世界卫生组织(WHO)曾提出：进入21世纪后，没有任何一种灾难比心理障碍给人带来的痛苦更深重。现代社会紧张的节奏、激烈的竞争、过度的工作压力等，使得员工长期处于疲劳、烦躁、压抑的精神状态下。所产生的各种负面情绪如不及时宣泄，不仅严重损害从业者的身心健康、降低工作效率，最终还将会影响到企业的效益和发展。
     越来越多的企业已经意识到激励员工的重要性，纷纷采用薪资、福利、培训等方式激发员工的主动性和积极性。可是，仍然会出现这样的问题：该给的都给了，能做的都做到了，员工的积极性依然调动不起来、工作效率依然没有提高，员工还是会出现一些不良心理状况：
精神不振、烦躁、沮丧、焦虑；
主动性、创造性下降，常有挫败感；
工作热情和积极性下降，难以集中精力；
经常紧张、不能放松，对烟、酒、茶、咖啡的依赖性增加；
做事拖沓不主动，难以作决定、工作效率低等；
     如何构建员工的健康心理，已成为企业管理中的一个新课题。而解决这一课题最有效、成本最低的途径之一就是企业引入EAP培训和咨询辅导。
     EAP（Employees Assistance Program），即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
     EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。
     据中国企业家调查系统公布的中国企业经营者身心健康状况调查报告显示，相当数量的企业经营者对自己身心健康状况表示担忧，处于亚健康状态的企业经营者并不罕见。主要表现为工作过于繁忙、心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等；与此同时，部分员工也相当程度地存在各种负面情绪，如工作激情丧失、过度紧张疲惫、沮丧悲观、低自尊、挫折感强等。但尽管现实如此，借助专业心理帮助服务的却是极少。
     EAP的实施，有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的因素，这对企业的决策、管理、改进和员工开发是很有意义的。实践证明， EAP是化解企业潜在风险的润滑剂和保险丝。基于这样的背景，国内EAP服务应运而生。